为认真贯彻市委、市政府关于加强机关作风效能建设的总体部署，落实市政府领导关于对存在问题要集中进行梳理的要求，结合市直机关工委部署的党性分析评议活动，市人力资源和社会保障局决定在全局范围开展集中查找和整改问题行动。

    本次活动从4月中旬开始到年底结束，共分宣传动员、集中查找、着力整改、总结提高四个阶段。开展集中查找和整改问题行动是推进该局作风效能建设，落实市委、市政府提出的高点定位、争先进位要求的具体举措。目的就是要通过行动的开展，使全局工作人员围绕创建学习型、效能型、服务型、廉洁型、和谐型“五型机关”要求，进一步查找梳理本单位和个人在政策制定、工作基础、工作衔接、工作效果以及工作作风、工作效能、服务态度、精神状态等方面存在的问题。通过对查找出问题的分析研究，找到解决问题的办法和途径，边查边改或集中进行整改，达到工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强、工作节奏明显加快的目标。

    局党组要求全体工作人员：一要端正思想认识。集中查找和整改问题行动是加强机关作风和效能建设的基础性环节，查找问题不是否定成绩，而是在新的起点上为推动今后的工作，提出新的更高的要求，实现人力资源社会保障事业的新的更快发展。二要加强组织领导。全局集中查找和整改问题行动在局党组领导下进行。局成立活动领导小组，由陈昌生同志任组长，领导小组下设办公室，负责全行动的督促、协调、检查、指导。三要积极营造氛围。充分发挥局网站、信息简报的舆论宣传引导作用，编发行动专刊，刊发有关研讨文章，摘编有关建议、意见，为行动的推进营造良好的舆论氛围。四要坚持求真务实。要防止和克服摆花架子、做表面文章、坐而论道、空发议论等不良现象，坚持把求真务实贯穿于活动始终，要实事求是查找问题、认认真真解决问题，做到“思想有震动、心灵有触动、实践有行动、工作有推动”。要统筹兼顾，协调推进，真正使集中查找和整改问题行动成为转变观念、谋划思路、完善措施、加快发展的过程，把行动的具体成果体现到促进全市人力资源社会保障工作发展和为群众提供更加优质的服务上。