近年来，市劳动保障局党委紧紧围绕改革发展稳定大局，全面推行党风廉政建设责任制，认真落实“为民、务实、清廉”的要求，努力做到“四强化”，不断开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为促进我市经济发展，维护社会稳定发挥了重要作用。
    强化领导，建立健全责任机制。劳动保障局党委始终把党风廉政建设工作摆在重要的议事日程，建立并不断完善党风廉政建设各项制度。每年都制定《党风廉政建设责任制实施意见》，年初局党委书记与各党支部签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设各项任务层层分解，落实到人。半年对各党支部落实党风廉政建设责任制情况进行一次检查，督促各分管领导和各单位（科室）负责人抓好职责范围内的党风廉政建设，真正形成“一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实”的责任机制，有力的推动和促进党风廉政建设和反腐倡廉工作各项任务的落实。
    强化教育，筑牢道德纪律防线。不断增强广大党员干部拒腐防变能力是做好党风廉政建设和反腐败工作的基本保证。该局始终紧紧抓住反腐倡廉教育不放松，将党风党纪和廉政教育与职工平时政治学习结合起来，先后开展了“党风廉政建设学习教育月”、 “作风教育月”和“社会保险基金安全宣传教育活动”等形式多样的主题教育活动。邀请市纪委领导作党风廉政专题报告，党政一把手和分管领导给全局党员干部上党课，通过组织党员干部进行党纪条规知识测试来检验学习的实际效果。充分发挥先进典型的示范作用和反面典型的警示作用，不断增强党员干部的纪律观念，自觉接受监督。
    强化管理，促进行风效能建设。市劳动保障局为切实加强作风建设，制定下发了《铜陵市劳动保障局加强干部队伍作风建设的意见》，从心系群众，不断增强服务理念等六个方面向全局干部提出了要求。近年来，该局按照内抓基础、外抓服务的总体思路，从更新思想观念、严肃工作纪律等八个方面，提出一系列改进措施。针对市民的不同需求，有针对性的推出多项办事承诺，并对41个办事项目作出限时办结承诺，缩短了办事时间，提高了办事效率。从2004年开始该局在局系统对外的服务窗口和职能科室中开展以优质服务、优良作风、优美环境为主要内容的“流动红旗”竞赛活动，参赛范围不断扩大，考核内容不断修订完善，每季度评出“流动红旗”窗口，对促进各单位、科室和职工争先进位，切实改进作风，提高工作效率和服务质量起到积极地作用。该局还通过“行风热线”、市民论坛、“12333”热线电话和局领导信访接待等形式，为民办实事，帮助群众排忧解难，今年共办理“行风热线”咨询投诉问题39个，回复“市民论坛”、“沟通在线”意见、建议115条，接听“12333”热线电话330个，办理信访123件。
    强化监管，维护社保基金安全。社保基金是“高压线”，是人民群众的“保命钱”，市劳动保障局以高度负责态度，切实做好社保基金监督管理工作。一是增强安全意识。组织全系统学习《社会保险基金监管法规文件汇编》、《社会保险基金监管政策问答》、《关于社会保险基金管理使用违法违纪行为党纪政纪处分暂行规定》和《社会保险基金违规案件警示录》，开展“社保基金管理与安全知识测试”，不断增强广大干部职工的基金安全意识，管好用好社保基金的责任感和使命感。全局上下形成人人关心基金安全、重视基金安全、维护基金安全的良好氛围。二是开展政策宣传。利用铜陵市劳动保障网，及时宣传社会保险基金管理监督政策。今年6月中旬，该局统一组织全市劳动保障部门和社保经办机构开展基金管理、基金安全问题街头咨询活动，宣传企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面的法律法规政策。使广大人民群众进一步了解劳动和社会保障政策，强化了参保意识，增强了对社保基金安全认同感。三是加强制度建设。为规范社保基金运作，结合各经办机构的实际，分别制定了《铜陵市社会保险征缴稽核中心内部控制制度》、《铜陵市社会保险中心内部控制制度》和《铜陵市医疗和工伤保险中心内部控制制度》，对各岗位、人员之间的相互分离、制约和监督，对具体的决策、审批、及报告制度的等工作环节均作出了明确规定，具备了一定的风险监控和识别能力，达到对各项保险业务全过程的监督和控制。四是加强监督检查。将社保基金、再就业资金监督管理纳入党风廉政建设责任制考核，明确主管领导和主要责任部门负责人的职责，管好用好社保基金、再就业资金。积极与市监察、审计、财政等部门密切合作，认真开展专项执法检查，做到了规范程序、完善手续、处理问题、落实到位，确保了社保基金、再就业资金专款专用。今年7月该局会同市监察局开展了严肃社会保险基金纪律维护基金安全专项监督检查，9月份接受了省监察厅和省劳动保障厅的检查，省检查组充分肯定了铜陵市劳动保障局在严肃社会保险基金纪律、维护社保基金安全上所作的工作。 

 

                          局纪委、监察室   袁心欣