1、 什么是人事代理？

答：“人事代理”是指政府人事部门所属的人才交流服务机构,接受单位或个人委托,依据法律法规,按照一定的人事管理规范,运用社会化服务的方式,对用人单位的人才人事事务实行代理,人事代理是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式,是人事管理社会化的重要标志。

2、 单位办理人事代理有什么好处？

答：实现人事代理制度,对单位来讲,一是真正落实了单位用人自主权,从制度上解决了单位员工“易进不易出，干好干坏一个样”的问题，为人员的优化配置创造了条件；二是改变了单位对员工人事事务的传统管理模式，降低用人成本，使单位人事管理的重点转到对人才资源的开发和利用上来。

3、 个人办理人事代理有什么好处？

答：办理人事代理，对个人来讲，一是在人事关系上，摆脱了对单位的依附关系，而成为平等的人事主体，享有社会提供的各类人事服务，真正落实个人择业自主权；二是打破了各类所有制单位的界限，实现个人自主有序的流动；三、享有国家关于人事人才方面的各项政策，无人事上的后顾之忧。

4、 人事代理的服务对象有哪些？

答：人事代理的服务对象主要有：1、合法注册登记的企事业单位和社会团体；2、大中专毕业生；3、辞职、辞退、中止或解除劳动关系的各类人才；4、自费出国（境）留学人员；5、其他要求实行人事代理的单位及个人。

5、人事代理的服务内容是什么？

答：目前，我中心为代理单位及代理人员主要提供以下服务内容：（1）人才招聘；（2）人事关系、人事档案的保存及接转；(3)大中专毕业生转正定职；（4）专业技术职称晋升申报；（5）档案工资套改；（6）辞职、辞退人员工作身份及工龄认定；（7）代办养老、失业、医疗等社会保险；（8）代管党组织关系；（9）集体户口落户；（10）聘用合同鉴证；（11）协助申报出国（境）及报考研究生等政审材料。

6、什么叫人才派遣？

答：人才派遣，也叫“人才租赁”，是用人公司根据工作需要，通过人才派遣服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才派遣服务机构与用人公司和派遣人员分别签订人才派遣协定、人才派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务，用人公司与派遣人员无人事隶属关系。用人公司与人才派遣服务机构的关系是劳务关系；派遣人员与人才派遣服务机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿使用关系。

7、人才派遣办事流程是什么？

答：（1）用人单位提出详细人才需求计划；

（2）用人单位与人才派遣服务机构双方签订协议；

（3）人才派遣服务机构负责选拔合格人才；

（4）人才派遣服务机构与被派遣人员签订聘用合同后，被派遣人员到用人单位工作。