答：根据劳动法的有关规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形：一是劳动合同双方当事人协商一致；二是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。如果劳动者有证明表明，应当订立无固定期限劳动合同，而用人单位采用欺诈、威胁等手段使之未能订立的，所订立的劳动合同可由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效。