县人力资源局、市辖区人社局，各有关单位：

为解决我市人才总量不足、结构不合理的问题，建设一支适应铜陵发展需要的高素质人才队伍，初步形成“引得进、留得住、用得好”用人氛围，使全市人才引进工作上一个新台阶。结合实际，我们制定了“2011·千名大学生进铜陵”实施方案，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知

二○一一年七月十八日

“2011·千名大学生进铜陵”实施方案

一、指导思想

以科学发展观和科学人才观为指导，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“创业、创新、创优、创造”的良好环境。充分发挥各用人单位引进、培养、开发、使用人才的主体作用，大力引进和用好优秀人才。促进自主创新和科技创业，推动我市经济又好又快的发展。

二、工作目标

通过“走出去、请进来”的现场招聘和网络招聘平台等不同方式，引进高校毕业生1000名以上来铜工作。

三、工作机制和部门职责

成立市“2011·千名大学生进铜陵”活动领导小组，负责领导、组织、实施、协调“2011·千名大学生进铜陵”活动。成员单位由三区一县人社局、市公共就业服务局、铜陵学院、铜陵职业技术学院、安徽工业职业技术学院、有色集团公司、铜化集团等组成。

三区一县人社局职责：负责组织协调本辖区“千名大学生进铜陵”年度计划编制实施，及时反馈计划实施情况。

市公共就业服务局职责：负责为相关单位落实各项活动实施提供服务；

三所高校职责：负责促进本校毕业生在铜工作具体措施的落实工作。

有色控股集团及铜化集团等企业职责：负责提供本企业人才引进计划和活动实施安排；积极参加“2011·千名大学生进铜陵”各项活动；

由市人力资源和社会保障局曹仕平副局长任活动领导小组组长，市公共就业服务局顾大彬局长任副组长；领导小组下设办公室，设在市公共就业服务局高校毕业生就业指导科，负责综合协调和督促、检查日常工作。联系电话：2126891

四、实施内容

（一）1-6月份，通过人才（网络）市场招聘等系列活动（如民营企业招聘活动月、走进高校及赴西北人才市场等）招聘引进大学生700人。（责任单位：市公共就业局、各相关单位）

（二）通过公务员、事业单位招考引进大学生400人，“三支一扶”及大学生村官计划引进50人。（责任单位：市委组织部、市人社局）

（三）8月举办铜陵市高校毕业生见习基地对接会，计划引进450人。（责任单位：市公共就业局）

（四）9-11月份，组织“铜陵企业高校行”系列活动，计划引进700人。

1、9月，组织本市企业赴合肥等地举办2-3场招聘活动。（责任单位：县人力资源局、市公共就业局）

2、11月，走进西安人才市场。（责任单位：市公共就业局、局市场办主办）

3、11月，“2011·千名大学生进铜陵”专场招聘会暨2012届铜陵学院“双选会”。（责任单位：市公共就业局联合三所高校）

五、工作要求

各单位要在思想上高度重视这次“2011·千名大学生进铜陵”活动，把其作为一项重要的政治任务摆上突出位置，列入重要议事日程，切实加强组织领导，确保活动各项要求落到实处。

（一）落实责任。各单位要形成主要领导负总责、班子成员具体抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）认真组织。要精心组织，及时掌握进度，通报情况，根据担负的不同任务，提出开展活动的具体要求，确保活动时间、内容、步骤和人员落实，确保活动取得成效。

（三）搞好宣传。各单位要高度重视活动的宣传工作，及时编印活动简报，并在铜陵人事人才网等相关网站开设活动专栏，促进此活动稳步开展。

（四）强化督查。活动扎实深入开展，不走过场。

（五）注重实效。结合目标任务分解，踏实稳步推进。

（六）政策扶持

1.高层次人才（包括海外）引进的依据铜政办〔2010〕66号《关于加快推进我市承接产业转移示范市建设若干人力资源和社会保障政策实施意见》以及《关于加强引进高层次创新创业人才工作的实施意见》铜办〔2009〕47号文件。

2.普通高校毕业生面向基层就业和自主创业的依据铜办〔2010〕16号文件《中共铜陵市委办公室 铜陵市人民政府办公室关于促进高校毕业生就业工作的意见》。