组通字〔2008〕4号

各市委组织部，各市人事局，省直各单位：

《安徽省公务员考核实施办法（试行）》（皖组字〔2008〕2号）印发后，各地各部门在学习贯彻执行过程中，陆续反映一些亟待明确的问题。经研究，现就有关问题作出如下补充通知：

一、关于未列入参照公务员法管理范围事业单位考核问题

在无新的事业单位考核政策出台前，仍继续执行《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）。省属事业单位的考核结果，按隶属关系报组织、人事部门审核备案。部门所属事业单位的考核，由部门组织人事管理机构具体负责，考核结果汇总表报上级组织、人事部门备案。

二、关于工勤人员考核问题

机关（含参照公务员法管理单位，下同）中的工勤人员不属于公务员范围，年度考核可参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)、未列入参照公务员法管理范围事业单位工作人员和机关工勤人员，要严格分类考核，人员基数和优秀比例分别计算。

三、关于机关按20%确定优秀等次比例问题

可按20%确定年度考核优秀等次比例的单位，具体是指受到中共中央、国务院表彰或中组部、人事部与中央、国家有关部委联合表彰的先进集体，各级党委、政府综合性表彰或县级以上组织、人事部门与有关部门联合表彰的先进集体，在绩效考核等综合性考核中被通报表彰的集体。本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，经批准可按20%确定优秀等次比例。

各级党委、政府、各类领导小组对单项工作、专项任务的表彰、通报表扬和各部门组织的本系统单项工作表彰以及机关、单位内部开展的表彰，一般不作为确定20%优秀比例的依据。机关如三项以上单项工作、专项任务受到同级以上党委、政府或本系统表彰的，经批准可按20%确定优秀等次比例。

申报按20%确定优秀比例的依据材料，必须是考核年度当年内印发的公文。

四、关于年度考核结果奖励问题

年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，奖金标准为800元；自2005年起，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，奖金标准为1500元。具体奖励办法根据中组部、人事部印发的《公务员奖励规定（试行）》执行。

五、关于党纪处分与年度考核结果对应问题

受到党纪处分或受到党纪处分同时又受到政纪处分的公务员，根据省纪委、省委组织部、省人事厅《关于转发〈关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见〉的通知》（皖组字〔1998〕28号）规定，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

中共安徽省委组织部    安徽省人事厅

2008年2月14 日