劳动保障监察与劳动争议处理都是维护劳动者的合法权益，调整劳动关系的重要方式，但又是两种不同的劳动保障法律制度。其主要区别如下。

1）性质不同。劳动争议处理程序与劳动保障监察程序，在性质上有所不同。劳动保障监察是一种行政执法行为，由劳动保障行政部门负责实施。劳动争议的协商、调解则具有自治性特点，由当事双方按照自愿原则自己或经由企业劳动争议调解委员会进行；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责具有“准司法”特点；有关劳动争议的诉讼为司法审判性质，由人民法院法则处理。

2）基本原则不同。劳动争议处理法律制度中当事人的自愿原则、和解原则和处分原则等不适用于劳动保障监察。劳动保障监察主要是强制违法人承担法律责任，以制裁其违法行为，保障劳动保障法律、法规和规章的实施。

3）程序不同。劳动争议处理是依当事人的请求而进行，无论是劳动争议仲裁还是诉讼都是不诉不理；而劳动保障监察既可以受理劳动者举报投诉立案，又可以就用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况，主动对其实施监察。

4）处理不同。劳动争议处理追究法律责任一般为赔偿或者补偿责任，是劳动关系当事一方对另一方的责任，突出表现为补偿性和恢复原状性，兼有指导和约束劳动关系当事人行为的作用；而劳动保障监察主要是通过惩戒和处罚，追究违法者的行政责任，起到预防和制止违法行为并教育当事人遵纪守法的作用。