2006年，市技工培训中心在局党委的正确领导下，全面贯彻十六届四中、五中、六中全会精神和“三个代表”重要思想，紧紧锁定全年各项目标任务不放松，奋力开拓，大胆创新，扎实开展各项培训、鉴定工作。现总结如下：
一、基本工作情况
1、创业培训工作。
今年以来，培训中心积极落实市委、市政府提出的“全民创业行动”号召，认真组织实施“你创业、我帮扶”为主题的“创业扶持工程”。大力开展创业培训工作，积极组织生源，开展全方位的宣传活动，严格按照省厅要求，认真组织实施培训，截止十一月中旬共举办SYB创业培训班12期（共14个班），计420人，培训合格率达100%，创业成功率达36%，带动就业701人。完成了省厅下达的400人目标任务。落实小额担保贷款240万元。
2、职业技能培训和鉴定站工作。
截止11月中旬，共为华源公司、营造集团、建安实业、东郊煤矿、大地商贸等单位失业人员举办职业指导培训班30期，共培训4450人；举办就业前培训班、电工技能培训班、劳动年审培训班、劳动保障协理员培训班、化学分析工技师培训班、电工技师培训班等各类短期职业技能培训班14期，共培训901人。同时积极开展职业技能鉴定工作，共开展7次鉴定工作，共鉴定人数为356人，其中电工160人，劳动保障协理员160人，化学分析工36人。提前超额完成全年工作目标。
3、职业技能鉴定工作。
截止11月中旬共完成全市职业技能鉴定4624人，其中：初级工1125人；中级工2206人；高级工1055人，技师238人。已完成全年目标任务的93%，预计11月底可完成全年目标任务。
二、主要做法
（一）、强化内部管理和队伍建设工作。
1、思想建设。
首先狠抓思想建设，坚持政治、业务学习，每月制定详细的学习计划、工作计划，每周三为中心职工学习日，系统地学习了《政府工作报告》、《中共中央国务院关于推进建设社会主义新农村的若干意见》、《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》、《胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观八荣八耻综述》、《市委、市政府关于进一步加强机关效能建设的决定》、《科学发展观学习读本》、十六届六中全会精神、《江泽民文选》以及劳动保障业务知识并认真做好记录，每季度将学习考勤情况公示一次，截止11月中旬共安排学习了31次。通过学习，提高了党员、职工的政治、业务水平，使职工增强了责任感，牢固树立了爱岗敬业、全心全意为人民服务的宗旨。
2、切实加强党风廉政建设。
组织广大党员、职工认真学习党风廉政建设责任制有关文件，深刻领会其精神实质。制定党风廉政建设责任分解书下发各部门各科室。认真开展“党风廉政学习教育月”活动
严格按照局党委要求组织党员干部，切实从学、看、试、讲、写、谈、改七个方面着手，保证活动月不走过场，不流于形式。
3、精神文明创建。
①继续加大宣传力度，全年在报纸上发表信息报道八篇，并多次在铜陵电视台上进行宣传。
②严格执行创建三优文明窗口和文明行业暂行规定，严格执行各项规章制度，完善和规范服务标准，印发《市技工培训中心诚信服务承诺》书，向社会公开服务承诺，认真落实“首问负责制”，印制了工作人员常用礼貌用语，每人1份，规范言语。实行一次性告知和限时办结制度，制定了岗位优质规范服务标准，建立了服务质量考核检查制度，公布收费项目和标准，严格收费管理。建立上班签到和请假制度，加强劳动纪律管理。通过不懈的努力,创建活动内容不断丰富,工作人员工作效率和服务质量不断提高，职业道德建设进一步加强,为树立劳动保障部门的良好形象产生了积极的作用。
③认真开展机关效能建设工作，根据市劳动和社会保障局关于加强效能建设的部署，成立了技工培训中心效能建设领导小组，制定了《市技工培训中心关于进一步加强中心效能建设实施方案》，并印发至各科室遵照执行。并从深入贯彻、提高认识；优化办公环境，提高文明程度；加强诚信建设，树立良好形象；摆正服务意识，努力提高服务质量；完善工作制度，加强基础建设；加强学习，提高办事效率，加强交流沟通；加强职工队伍建设；严肃工作纪律，加强管理这八个方面深入开展加强机关效能建设工作。根据局效能建设七项工作制度的要求，进一步完善了管理和工作制度，实行服务承诺制、政务公开制、限时办结制、AB岗工作制、首问负责制、一次性告知制、效能建设责任追究制。广泛征求群众意见，制定了整改措施，工作作风明显好转，服务水平不断提高。
4、搞好基础建设。
①落实综合治理责任书，把消防、治安作为日常工作常检查、常督促，消除各种事故隐患。加强职工思想政治教育和法制教育，严格管理，严密内部治安防范。建全保密制度，完善信息资料搜集、整理、上报工作。
②对五楼教室空调电路进行安装调试。积极做好中心大楼拆迁前期准备工作。
③加大电工实验室的硬件投入，今年投资6万元添置必须的器材设备。
（二）、大力开展创业培训。
首先认真计划狠抓落实。年初召开各科室负责人会议，谋划全年工作思路，制定一整套总体规划和具体操作方案，对工作重点进行部署、安排。与各科室签订目标责任书，将任务分解下达。制定一整套总体规划和具体操作方案，对工作重点作出具体布署、安排。每月召开工作例会，小结上月工作，研究下月工作，强化监督检查机制，狠抓计划落实，确保每年各项目标任务完成。
其次加大宣传力度，全方位、多角度开展新一轮再就业政策宣传发动和招生组织工作：一是参加“三八”妇女节、“五一”劳动节、冬季人才招聘会宣传咨询活动，散发宣传材料；二是在《铜陵日报》再就业培训广场专栏上进行宣传，每月定期刊登培训动态和招生生信息，同时在市县电视台制作流水字幕全天候发布培训信息。三是每周五都参加劳动力市场招聘活动进行宣传，深入杨家山、长江路等社区街道及周边厂矿企业现场办公，组织生源，进行登记报名；四是赴高等院校，在大学生中广泛开展创业培训政策宣传，扩大培训对象。
同时规范教学管理，确保培训质量。一是严格规范教学行为，规范有序地编制培训计划、大纲。从办班申请、教材准备、表格制定、后勤保障、到班级管理、学员反馈、资料收集整理、直至组织专家评审、合格学员办证、建立创业档案，事无巨细，无不一一落实。二是加大师资队伍建设，努力提高教学质量，今年先后推荐2人参加全省师资培训班，1人参加国家级师资培训班，并取得从业资格。这也是安徽省唯一获得此殊荣的教师，大大提高了铜陵地区师资档次。
着力做好后续服务工作，发挥创业培训后续服务专家志愿团的作用，为学员提供创业计划书审定、项目论证、开业指导、政策咨询服务等。同时，不断开发创业项目，及时向学员推介。帮助学员申办小额担保贷款，对于符合条件，申请小额贷款的创业人员报送来的申贷材料，中心承诺在七个工作日内予以上报。根据新一轮再就业政策要求，落实工商注册登记、税费减免等各项促进再就业优惠扶持政策，从今年七月一日，凡申请小额担保贷款的人员，原则上须经创业培训，提高了创业的成功率。
在培训结束后，克服后续跟踪服务点多、面广、战线长的困难，不辞辛苦地对创业者进行回访，及时掌握学员的创业进展。上门回访了203名SYB创业学员，通过电话等形式问询了120名SYB创业学员。及时了解了他们的开业进展情况、企业经营情况、资金使用情况、贷款执行情况和带动就业再就业情况，认真做好了情况回访和跟踪服务记录，切实帮助创业者协调解决开业过程中遇到的实际困难和问题。
同时不断扩大创业培训对象范围，对持有《就业服务卡》和《再就业优惠证》的七类人员，开展创业培训。今年六月份成功举办了首期大学生应届毕业生创业培训班，取得了良好的社会效果，也积累了一些经验，对以后开办各类人员的创业培训班，具有一定的指导意义。
最后，为配合省劳动保障厅“创业项目及创业成果展”工作的顺利开展，对近400名创业成功的学员进行逐一筛选，了解他们的创业情况，对其中较为突出的成功创业学员一一上门回访，全面掌握他们的创业经历、经营项目、投资情况、经营状况以及企业未来的发展前景，并留下了大量文字和图片的第一手资料。并按要求为每名参选的创业成功学员编辑文字材料并配上相应的图片资料。共筛选创业带头人11人，创业项目12个，上报省厅，圆满完成此项任务。
（三）、积极开展职业技能培训。
在实际工作中，积极主动地去厂矿和有关单位联系，宣传劳动预备制度与职业指导培训、职业技能培训、职业资格鉴定的重要意义，并散发传单和粘贴广告，取得了很好的宣传效果。
在培训过程中，认真组织，积极管理，狠抓教学质量，要求教师认真备课并上好每一节课。规范教学行为，严格按照要求编制培训计划、大纲，做到了培训前有组织计划，培训中有纪律监督，培训后有考核要求，培训结束做到手续齐全，数据详实，资料及时归档，管理科学。
对于参培学员，首先强化服务意识，为参培学员提供良好的环境和便利的条件，处处为参培学员着想，提高培训的效果和质量，受到了广大参培训学员的好评。同时严格要求学员，做好他们的思想工作，充分发挥他们的学习积极性，使得培训效果有了很大改善。
最后是不断拓宽培训模式，对与其他单位和部门联合办的班次，积极提供服务，做好后勤保障工作，取得了良好的社会效果。
（四）、切实开展职业技能鉴定工作。
年初组织召开由各鉴定站负责人参加的2006年职业技能鉴定工作座谈会。将今年的鉴定目标任务细化分解到各鉴定站。
做好职业技能鉴定数据统计及上报工作。一方面按时按要求向省鉴定中心上报各类职业技能鉴定统计报表，另一方面将去年的鉴定数据编入历年职业技能鉴定统计汇总表，并制作图表上墙。同时在网上向省鉴定中心上报我市鉴定数据信息，便于全省网上查询。
组织各鉴定站、职业院校、大中型企业等单位的代表参加全国高技能人才评价工作视频会。会后就高技能人才评价、职业技能鉴定质量管理等方面问题组织与会人员进行了热烈讨论，并形成了书面报告上报省厅。
组织了国家职业资格全国统一考试。积极动员和组织铜陵学院、铜陵职业技术学院以及安徽工业职业技术学院等院校毕业生和有关企业职工参加全国统一鉴定。今年6月和11月共组织了两次全国统考。全市共有738人分别参加了人力资源管理人员、物业管理员、秘书、营销师、物流师、电子商务师、广告设计师等七个职业的考试。
根据省劳动保障厅统一布署，通过听汇报、查看基础资料、现场评分、意见反馈等四个步骤，对全市15家职业技能鉴定站进行质量检查。并向省厅推荐了两家优秀鉴定站和10名优秀鉴定工作者人选。
根据省厅有关文件精神，积极动员各社区劳动保障协理员参加了全省统一鉴定考试。全市共有160名劳动保障协理员参加了培训鉴定，有147人取得中级《职业资格证书》。
为扩大职业技能鉴定的覆盖面，拓宽鉴定工作的领域，同时努力提高部队办公自动化水平，积极动员驻铜部队官兵参加中级计算机操作员的技能培训与鉴定。经过培训共有98人参加了鉴定，有88人获得中级计算机操作员《职业资格证书》。
为提高企业汽车维修人员的技术水平，指导和帮助市汽运总公司开展汽车维修工技术比武活动，并将技术比武与职业技能鉴定结合起来，对鉴定合格者发给中级汽车维修工《职业资格证书》。这一举措为推行国家职业资格证书制度起到了较好的促进作用。
为推进技师考评工作社会化，拓宽技能人才成长通道，加快高技能人才培养步伐，今年共组织了两次技师职业资格考评。9月份组织了钳工、车工、汽车驾驶员、化学检验工等四个工种的技师社会化考评，全市共有133人报名参加，102人通过考核鉴定和综合评审，已上报省厅核发技师《职业资格证书》；11月份组织了电工、焊工、汽车维修工、中式烹调师四个工种共105人参加全省技师资格统一考评。这次技师统考采用模块化考核的方式，在我市尚属首次。
三、存在的问题
1、小额担保贷款担保条件较高，贷款程序繁杂，从而影响了失业人员参加SYB创业培训的积极性。
四、明年主要工作思路
1、大力开展创业培训工作，拓展培训对象，重点做好创业项目推介和后续服务工作；
2、采取灵活的培训方式，推动劳动预备制培训、职业技能培训和职业指导培训的开展；
3、推进技师社会化考评工作，做好国家职业资格统一职业技能鉴定工作；
4、扩大鉴定覆盖面，在职业院校全面推行职业资格证书制度；
5、推动职业技能竞赛活动；
6、不断加大培训硬件投入，以适应高技能人才培养；
7、进一步加强鉴定题库建设，不断规范考务工作；
8、加大农村劳动力培训力度，引导农民参加职业技能鉴定。
