2003年上半年，中心在局党委的正确领导下，认真贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕各项培训目标，积极转变观念，扎实开展各项培训工作，现小结如下：

一、加强内部管理，狠抓队伍建设

1、思想建设。

①每月制定详细的政治、业务学习计划、工作计划，每周三为中心职工学习日，系统地学习了党的“十六大”报告精神以及新党章，全省职业教育工作会议精神，劳动保障业务知识，并认真做好记录，严格考勤，出勤情况每季度公示一次。

②加强党风廉政建设，制定党风廉政建设责任分解书下发各科室。

③参加全局系统举办的学习十六大干部培训班，有计划、有针对性地请局领导给党员、入党积极分子、普通群众上党课，增强党性认识。

通过学习，提高了党员、职工的政治、业务水平，使职工牢固树立爱岗敬业，全心全意为人民服务的宗旨。

2、精神文明创建。

①出台中心信息报道奖励办法，加大宣传力度，上半年在全市各类报刊上发表文章一篇，信息报道两篇。

②根据创建文明行业窗口要求，制定了各项工作职责，并制作了宣传版块和标语，规范了优质服务流程，切实改进工作作风。

③加强日常保洁，每逢节假日都进行卫生全面清扫。

3、搞好基础建设。

①成立预防非典领导小组临时机构，下发防止非典工作文件，确定专人负责定时消毒并每天做好记录，并配合开展了专项除“四害”活动，对重点部位、卫生死角投放灭鼠、灭蟑药物，收到了一定成效。

②落实综合治理责任书，把消防、治安作为日常工作常检查、常督促，消除各种事故隐患。

③制定各项规章制度，严格执行考勤制度，与每月工资挂钩，并制定了内部管理暂行办法。

④积极改善中心办公环境和教学条件。如今年年初对三楼会议室进行简易装璜改造；将中心电脑内部全部联网，方便职工查阅资料、互通信息，以便更好地开展工作;五楼楼顶检漏、维修；对厕所管道进行节水改造，杜绝浪费现象。

二、多渠道，多形式地大力开展再就业培训

1、大力开展再就业培训。

2003年是我国第二期“三年千万”再就业培训的第一年，中心在新年伊始首先认真学习领会市委、市府2003年1号文件精神，及时提出新形势下的工作思路和方法，为全年的工作夯实了基柱。截止6月底共举办各类培训班二十五期涉及八个专业(初、中级微机班、中式烹调班、商业营业员班、服装裁剪与缝纫班、美容美发班、服装干洗班、面点制作班、制冷班)，实际培训人数995人，培训出勤率96%，培训合格率92%。具体做法：

1）早计划早安排：早在去年年底，便及时制定一套总体规划和具体操作方案，每月初对工作重点作出具体布署、安排。

2）全方位多角度宣传：2月28日，组织召开全市“三区一县”大中型企业负责人再就业培训工作座谈会；3月8日，走上街头，开展下岗失业特困职工再就业免费培训宣传活动；4月中上旬，赴市元件厂，人保公司，县劳动局等厂矿单位，广泛宣传发动；5月中下旬，派人驻扎铜百，进行再就业培训政策宣传、登记、报名；6月6日，再次走上街头，进行现场再就业培训宣传活动。另外在其他新闻媒体上进行相关宣传，取得了良好的社会效果。

3）规范化教学

①编制各专业培训计划，规范教学行为。确保各专业各期的教学能够规范有序地进行。

②强化教学管理，定员定点督促。强调培训前有组织有计划，有教学进度安排；培训中有纪律有反馈；培训后有考勤有考核，证件资料齐全完备。

③做好后勤保障工作，选择合适的教材，备齐笔记本、笔等教学用品。

④加强档案资料管理工作。在工作中力求做到：手续齐全、数据详实、资料归档及时、管理科学。重要数据资料及时备份，编号造册，切实做到有备无患。

2、继续开展职业技能培训和鉴定工作。

上半年来，举办就业前培训班五期，电工中级班一期，厨师中级班一期，培训各类人员206人次，技能鉴定41 人次。由于非典疫情和其他原因，虽然多次上街宣传劳动预备制度招生和职业技能鉴定，积极去企业联系培训鉴定工作，但是收效不大。

三、上半年存在的问题

1、由于管理上存在漏洞，出现了问题，中心及时进行了全面整改，印发了内部管理暂行办法等相关文件，制定了相应措施，要求全体职工都要吸取经验教训。

2、受非典疫情和其他客观因素的影响，上半年职业技能培训、劳动预备制招生和职业技能鉴定任务完成情况不甚理想，争取在下半年加大工作力度，挽回时间损失，力争完成全年的目标任务。

四、下半年主要工作安排

主要是围绕年初签订的目标任务，狠抓落实，克服上半年不利影响，力争全面完成。

1、认真组织职工学习政治、业务知识。

2、继续深入厂矿企业加强调研，加大宣传力度，加大定向培训力度，把培训与再就业更加紧密地结合起来。

3、多形式、多渠道开展各类再就业培训工作，并举办一期创业培训班。

4、组织失业下岗人员开展技能鉴定扩大鉴定的范围，试举办一期高级电工技能鉴定班。

5、继续大力度宣传劳动预备制度，扩大职业培训范围。